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転職サイトを分かりやすく解説！

夏のボーナスの季節ですが…現在の会社に、去年の8月に某転職サイトを通じて転職しました。
転職サイトの待遇覧には、賞与年2回と書いてあったので楽しみにしていたのですが、社内ではそんなそぶりが全くありません。
今月のお給料にも含まれていませんでした。
普通、支給時期は7月なのでしょうか？
ちなみに去年の冬は、寸志でしたが一応ボーナスとして支給されました。
聞いてみれば？
と思うかもしれませんが、聞けるような雰囲気ではなくて…。
なんせ、社長含めて従業員数8人の小さい会社で、経理などの事務仕事は全て社長の奥様がやってらっしゃる。
らしい…。
（奥様は普段会社には来ないので）面接の際に確認すれば良かったのですが、転職活動に疲れてきた頃で、余計な事を聞いて不採用になりたくない、という気持ちがありその時は聞けませんでした。
不景気だし、ないだろうな～とは思っていましたが、ないならないで言って欲しい！！って、そんな事言えませんけど。
私の他に同時期に入社した同年代の女の子が2人居ますが、その子達もボーナスの事は分からないそうです。
そこで、皆様の知恵をお貸しください。
どうすればボーナスの有無を確認できるでしょうか？
同じような経験をした方、いらっしゃいましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

今は転職の時代と言われて、過去に比べると転職サイトが充実したり、長くいることだけをよしとする風潮ではなくなってきたように感じます。
しかし、やはり忍耐力や協調性などを育み、経験を積むためにも一つの職場にある程度は留まることが求められます。
その年数は人によってまちまちですが、皆さんは何年くらいが妥当だと思われますか？
あくまで個人的な意見で構いませんので、お願い致します。
（私の周りには5年と言う人もいれば2年と言う人もおり、先日の新聞記事にはとある作家さんが「若い頃、合わない職場に見切りをつけて10ヵ月で辞めた」という話も載っていました）
個人個人の能力にも差があり、会社だって業種も仕事内容もいろいろあるので一概に何年とか言えないと思います。
こんなに曖昧なのに何年はしろ！という具体的な数字を出すのは実際は不可能でしょう。
極論を言えば、入った会社が犯罪行為をしていたら、速攻で辞めた方が身の為でもありますしね。
そういう特別な場合を除いて、普通の会社ならばその会社で得られた物や身に付けた事を転職先の面接などで魅力的に語れればそれでいいんじゃないかと思います。
まぁ、すぐに辞めるとそれだけで転職にひびく事も事実だとは思いますけど、それをどう受け取るかも転職したい会社次第ですし。
どうしても、年数でいうなら・・・・やっぱ3年ですかね。
理由は、石の上にも3年とか、3年という単語を口にする人間が多い気がしてイメージ的に無難かなと。
でも、ちょっと前からよく言う第二新卒っていうのは三年働くと該当しないのかな・・・

再就職でキャリアアップを計るにはどうすればいいですか？
高収入を得たいのですが・・・。
僕はアメリカの大学を出て現在、社会人になっったのですがまったく無名な企業で給料も低く嫌気がさしています。
転職サイトに登録しましたが、まったくほかの企業にも入れなさそうなんです。
これから高収入を得る為、一流企業に入り（例えばキーエンス）たいのですが、それには大学院に行ってしっかり勉強してから再就職を狙うのがいいのか、そのほかにもいい道の進みかたがあるのか教えて欲しいです。
一番の目標は有名企業に入り高収入を得たいと言う事なのですが・・・。
この先現職を続けながら勉強して転職でキャリアアップを計れるのかとても不安なのです。
かといって大学院をでたから有名企業に入れる訳でもなさそうだし・・・。
まず何をしていいのかすごくまよっているので教えてください！！

転職を考えています。
以下の条件を満たした会社を探してるのですが、あまり転職サイトでは見かけません。
探してください。
なお、はじめての質問ですので不手際がございましたらご指摘ください。
・PerlやDB等を使ったWEB開発
・少人数（20〜30名程度）
・給料はできれば高いほうがありがたい
・大阪の枚方市から通える範囲（京都、大阪、滋賀）あたり
http://q.hatena.ne.jp/1129169198

派遣社員として働いていたが契約終了となった派遣先企業の契約社員の求人に応募してもいいものでしょうか？
私は昨年の８月から政府系金融機関で派遣社員として働いていましたが、派遣先企業が入札により他の派遣会社に仕事を依頼することになったため５月末で契約終了となりました。
次の仕事を探さなければ、と転職サイトを見ていたところ、派遣先企業の契約社員募集の求人が掲載されていました。
そこでお尋ねしたいのですが、派遣社員として働いていたけれど契約終了となった派遣先企業の契約社員の求人に応募してもいいものでしょうか？
その企業でもう一度働きたい理由は・私としては不本意な契約終了だったため、未練が残っている・仕事も人間関係も含めて、培ってきたものを出来ればそのまま活かしたい(業務内容は派遣社員の時とはおそらく違いますが、職場の雰囲気に慣れている分仕事も早く覚えられそうです)・給料が良い(求人のとおりであれば、月給が手取で派遣社員のときの1.5倍くらいになり、しかもボーナスまであるようです)などです。
反対に不安な点は・私のために送別会をしていただき、更に花束までいただいたのに、どんな顔をして戻ったらいいか分からない・不採用になるのが怖い(直近の勤務経験があるのに不採用になってしまったら、私はそんなに悪評だったんだろうか？
と他の企業に落とされるよりずっと深く落ち込みそうです)などです。
とりあえず応募してみればいいのかもしれませんが尻込みしてしまい、応募に踏み切れないでいます。
アドバイスをいただければもちろん嬉しいのですが、参考に一度辞めた人(自分とは特に親しくも険悪でもない関係とお考えください)が短期間で戻ってきたらどう思うか？
だけでも聞かせていただければ幸いです。
すごい前に働いていた職場で、同様のことがありました。
もう15年くらい前の話なのですが、あるおばさんが働いていたのですが、なんらかの理由で退職（たぶん、定年退職だったんだと思います）することになり、みんなの前で、涙ぐみながら、今までありがとうございましたと、送別品を渡したりしたのですが、1か月もたたないうちに、朝、私が出社したら、ちょっとばつ悪そうな感じで、突然いて、そうしたら、部長が、「実は先日、退職したのですが、どうしても会社が忙しくて、（繁忙期とぶつかってしまった）再度、お願いして、来てもらいました」という話でした。
けど、1か月もたってないから、みんなも当たり前のように接していましたし、自分も別になんとも思いませんでした。
ただ、正直、びっくりしたのは事実ですが。。。
今回は、質問者さんと違い、退職しましたが、会社側から戻ってきてと言われたので、事情が違うかもしれませんが、もし、そこの職場で働きたいと思ったら、応募してみるといいと思います。
正直、今の段階だと、採用されるかすらわからないじゃないですか。
というのは、質問者さんの問題ではなく、今、本当に応募がすごいんですよ。
それなので、書類選考ではねられる可能性も十分にありますしね。。。
たしかに、以前この職場に働いていてくれたから、そのまま採用される可能性も、もちろんあると思います。
もし、うまく採用されたら、そのまんま自分のお気持ちを言えばいいんじゃないでしょうか。
「本当にここの職場の方たちがいいひとで、不本意な形で退職したのですが、契約社員で募集をしていたので、どうしてもまた、ここで働きたいと思ったのです」みたいな、愛社精神を出すなど、いくらでもいいようはあります。
だって、ここの会社でまた働きたいという気持ちにうそはないのですから、まったく問題ないと思います。
もし、別の部署に配属されて、元の部署の方たちに対して、恩義を感じるのであれば、手土産を持って、（食べ物でいいので）「またお世話になりますので、よろしくお願いします！」みたいな感じで、1個1個渡しながらでも、あいさつ回りをすれば、いいんじゃないでしょうか。
あとは、入ってから、仕事で成果を出すと。
それだけですよ。
仮に不採用になっても、本当に仕方がないと思って下さい。
そんなにいい条件なら、とてつもなく数の応募が殺到している可能性も十分にありますので、もしかしたら、質問者さんは経験者ではありますが、よりいい方を採用する可能性はありますから。
こればっかりは、しょうがないですよ。
本当に。
落ち込む必要なんか、まったくないと思います。
企業側ってそういうものだと思います。
確かに、築き上げてきた信頼感が壊される気がして、怖い気持ちも分かりますけど、本当に去年の年末から何十万人の人が、質問者さん以上の目にあっているのですからね。。。

情報提供: Yahoo!知恵袋Web API

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